Dime Dime Bedava ★ Instant & Confirmed
Elias smiled, leaned back, and began: "Once, in a city far from here, I found a key that fit no lock..."
One afternoon, a weary traveler named Elias sat down. "I heard your wisdom is free for those who listen," Elias said, eyeing the steam rising from Selim’s tulip-shaped tea glass.
Selim took a slow sip of his tea and pointed to his sign. "Dime dime bedava, my friend. I have told you the path, but the ending belongs to the one who pays the toll." The Merchant's Lesson "What is the toll?" Elias asked, reaching for his wallet. Dime Dime Bedava
Selim nodded, satisfied. In the Grand Bazaar, the best things are never free—they are exchanged, heart for heart, word for word.
The phrase (Turkish for "Don't say it's free") often echoes through the bustling markets of Istanbul, serving as a playful warning that nothing is truly without a price—especially when it involves a merchant with a silver tongue. The Weaver of Tall Tales Elias smiled, leaned back, and began: "Once, in
To the tourists, it was a quirky slogan. To the locals, it was a challenge.
Selim gave a toothy grin. "Ah, the ears are free, but the story... the story has a weight." The Price of a Secret "Dime dime bedava, my friend
Elias hesitated. He thought of his home, his regrets, and the small wooden box he kept locked in his desk. He realized that the merchant wasn't selling information; he was trading in human connection.
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!